当选干部致词

谈话必须要讲究技巧，在工作和学习中敢于发言是提高自己自信心的有效方法。发言稿可以帮助你更好地表达自己的想法和观点，“大学竞选班干部发言稿”是编辑为您准备的内容，希望大家认真阅读以下仅供参考的信息！

同学们：

你们好！

今天，我走上演讲台的目的就是竞选班长。我坚信，凭着我新锐不俗的“官念”，凭着我新锐不俗的“官念”，凭着我的勇气和才干，凭着我与大家同舟共济的深厚友情，这次竞选演讲给我带来的必定是下次的就职演说。

我从没有担任过班干部，缺少经验。这是劣势，但正因为从未在“官场”混过，一身干净，没有“官相官态”，“官腔官气”；少的是畏首畏尾的私虑，多的是敢作敢为的闯劲。正因为我一向生活在最底层，从未有过“高高在上”的体验，对摆“官架子”看不惯，弄不来，就特别具有民主作风。因此，我的口号是“做一个彻底的平民班长”。班长应该是架在老师与同学之间的一座桥梁，能向老师提出同学们的合理建议，向同学们传达老师的苦衷。我保证做到在任何时候，任何情况下，都首先是“想同学们之所想，急同学们之所急”。当师生之间发生矛盾时，我一定明辨是非，敢于坚持原则。

特别是当教师的说法或做法不尽正确时，我将敢于积极为同学们谋求正当的权益。班长作为一个班组的核心人物，应该具有统御全局的大德大能，我相信自己是够条件的。首先，我有能力处理好班级的各种事务。因为本人具有较高的组织能力和协调能力，凭借这一优势，我保证做到将班委一班人的积极性都调动起来，使每个班委成员扬长避短，互促互补，形成拳头优势。其次，我还具有较强的应变能力，所谓“处变不惊，临乱不慌”，能够处理好各种偶发事件，将损失减少到最低限度。再次，我相信自己能够为班级的总体利益牺牲一己之私，必要时，我还能“忍辱负重”。最后，因为本人平时与大家相处融洽，人际关系较好，这样在客观上就减少了工作的阻力。我的治班总纲领是：在以情联谊的同时以“法”治班，最广泛地征求全体同学的意见，在此此基础上制订出班委工作的整体规划；然后严格按计划行事，推选代表对每个实施过程进行全程监督，责任到人，奖罚分明。我准备在任期内与全体班委一道为大家办九件好事：

1、借助科学的编排方法，减轻个人劳动卫生值日的总长度和强度，提高效率；

2、联系有关商家定期送纯净水，彻底解决饮水难的问题；

3、建立班组互助图书室，并强化管理，提高其利用率，初步解决读书难问题

在日常的生活当中，我们动不动就要写一些文章，范文可以运用到不同的场合，我们一起来看看有哪些范文吧！小编花时间专门编辑了村干部培训方案2023(精选)，供你阅读参考，并请收藏本页面！

随着农村社会的快速发展，村干部的角色也变得越来越重要。为了更好地提高村干部的能力，我们制定了一份《村干部培训计划2023》，旨在提供更好的村干部培训方案。

本培训计划计划分为以下几个阶段，每个阶段都包含一系列的课程，以满足村干部在不同领域的需求。

阶段一：基础培训

针对初任村干部的培训，主要是基础知识的培训。包括:村域规划、民主选举、基层组织管理等，这些内容是村干部的基本职责，必须要掌握好。

阶段二：职业技能提升

进入到这个阶段的村干部，在基础知识方面已经有所掌握。这个阶段的培训将具体针对村干部所需的职业技能提升，例如：宣传能力提升、资金管理能力提升、脱贫攻坚举措及实施方案等。

阶段三：专业培训

进入到这个阶段的村干部，在职业技能方面已经有所提高，但是如果村干部想要进一步提高自己专业能力，就需要接受专业培训。这个阶段主要是针对村干部所负责的各个领域，比如：农业、种养殖业、旅游业等。

阶段四：创新能力培训

随着社会的不断发展，村干部在工作中需要具备较高的创新能力。这个阶段的培训是为了提升村干部的创新能力，帮助村干部更好地解决各种问题。包括：思维管理、团队协作、决策与创新等。

阶段五：领导力培养

村干部不仅需要具备丰富的知识和技能，还需要有一定的领导力。本阶段的培训主要是针对如何在领导岗位上发挥自己的作用，培养村干部的领导能力和组织管理能力等。

以上就是我们计划的村干部培训方案，这些阶段的课程将逐步覆盖到村干部们未来需要的所有领域，希望能够为农村发展和村干部的发展做出一点点贡献。同时，我们也希望村干部通过这些培训，能够发现自己的不足和弱点，真正提升自己的职业竞争力和民生的服务水平，同时也可以为农村的发展而尽自己的一份力量。

你还在苦恼如何给检讨书取个好名字吗？面对诱惑，一些不当行为可能会出现。如果犯错了，写检讨也是必要的。励志的句子的编辑特地为您推荐了“班干部检讨书”，请务必收藏本网页链接以便随时查看。

班干部没管好纪律检讨书1

尊敬的班主任：

一、没有做好本职工作，甚至没有以身作职。

作为一名学委，最重要的就是要搞好班里同学的学习。但是由于这学期课程比较繁重，且本人在社团中也担任干部，较少去关心班里全体同学的学习，只是简单地为部分同学争取更多的培训机会，忽略了对所学课程的认真学习，这其实对同学们的全面发展是不好的。因此今后将从以下几方面进行改进：

1.增加同学们对所学课程的交流：由于大二取消了自休，同学课后基本上不会聚在一起。积极发动班里课程学习得比较好的同学多跟其他同学交流，如：xxxxxxxx等。争取班级成绩在年级里保持领先位置。

2.积极鼓励同学们参加比赛，借用电协各项资源为同学们提供支持，并促进比赛队伍的多多交流。

其次，本人偶尔逃课，上课偶尔没有听讲，也没有积极配合老师，还经常坐在后面几排，这些都在班里起了不好的影响，造成班里同学纪律松散，迟到早退+旷课，上课不认真，课后经常抄袭作业。今后尽量以身任职，能不逃课的尽量不逃，上课还能听下去的尽量不睡觉，作业也要自觉完成，并督促其他班委也自觉独立完成。带动同学们在班里形成团结、进取的学习氛围。

二、没有积极配合其他班委的工作。

对于其他班委的工作，我都很少去关心，也没有很好地配合(有几次有些班委找我，想让我去开一些无聊的会议，我都推脱说没空。)，没有很好的出谋献策。这一方面是因为班委缺少交流，很多时候都是独自承担了工作。因此，今后若是有班委忙不过来的时候，能帮的我会尽量帮。但是很多时候，我都是很忙的，现在大二了，谁能说现在很闲呢?因此不能帮的时候，也请大家见谅。

三、集体观念不强

班级集体活动较少参加，班里同学参加运动会也没有去为其助威呐喊(像上次院运会我都没有去观看，更别说去帮忙)。目前班级的凝聚力正在逐渐下降，大家各自忙各自的`，学习上如此，工作上如此，生活上亦如此。这样既不利于班级的发展，也不利于同学们个人的发展。

因此，有必要先搞好班委的团结，我们要努力把班委的学习搞好，团结互助，经常交流下学习上的问题，借此发现同学们在学习上普遍存在的问题，并群策群力，帮大家解决。

在此也表扬下伟浩，他是投入了

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干部选拔调研报告(推荐)

一、引言

近年来，我国各级干部队伍建设取得了显著成效，但也面临一些挑战，如干部选拔尚不完善、选人用人工作不够科学等。为解决这些问题，经过调研与分析，我们提出了一些建议，以期提高干部选拔的科学性和有效性。

二、调研内容

我们主要对干部选拔的标准、程序以及工作中出现的问题进行了调研。具体包括：

1. 干部选拔标准的不足

在过去的干部选拔中，有些地方出现了凭关系、凭辈分、凭主观评价等问题，导致了选人用人不公平、不科学的情况。因此，我们建议进一步明确干部选拔的标准，包括政治表现、能力素质、廉洁从业等方面，确保选人用人的公正性。

2. 干部选拔程序的不完善

调研中发现，一些单位在干部选拔中缺乏标准化的程序，过于随意，容易造成人才选拔不当。我们建议建立干部选拔的程序化制度，包括岗位需求分析、人才储备、面试考察等环节，以确保选拔结果的科学性和公正性。

3. 干部选拔过程中出现的问题

调研中我们还发现，一些干部选拔过程中存在利益输送、关系私情等问题，不利于人才的正常选拔。因此，我们建议建立健全干部选拔的监督机制，加强内部监督，杜绝不正之风。

三、解决方案

鉴于以上调研结果，我们提出了以下解决方案：

1. 完善干部选拔标准

细化干部选拔的标准，确保公平、公正、科学的评价体系，加大对政治表现、能力素质、廉洁从业的重视程度，从而选拔出合适的干部人选。

2. 建立干部选拔程序

建立标准化的程序化制度，包括制定岗位需求规范、建立人才储备库、关注干部培养轨迹等，确保干部选拔工作有章可循，避免主观随意性。

3. 加强干部选拔监督

建立健全的干部选拔监督机制，加强内部监督，建立举报投诉渠道，对干部选拔中出现的不正之风进行严厉整治，保证干部选拔工作的公开、公正。

四、结论

干部选拔是推动组织发展的保证，科学、公正的干部选拔是干部队伍建设的关键。通过调研与分析，我们推荐完善干部选拔标准、建立干部选拔程序，并加强干部选拔监督。这将有助于提高干部队伍的素质和能力，更好地服务于人民群众和国家发展。

五、参考文献

[1] 赵云飞. 干部选拔中存在的问题及对策研究[j]. 决策与信息, 201